PT. Grand Hotel Indonesia, salah satu jaringan hotel bintang empat terkemuka di Indonesia, sedang membuka kesempatan karir yang menarik bagi profesional Human Resources berpengalaman. Posisi Supervisor HR – Pengelolaan Sumber Daya Manusia ini ditujukan bagi kandidat yang ingin mengembangkan kompetensi HR di lingkungan hospitality yang dinamis, sambil berkontribusi pada budaya kerja yang inklusif dan berorientasi pada layanan prima.

Jika Anda memiliki kemampuan komunikasi yang kuat, disiplin kerja tinggi, serta pengalaman minimal satu tahun di bidang HR, peluang ini dapat menjadi langkah selanjutnya dalam perjalanan karir Anda. Dengan jam kerja terstruktur dari Senin hingga Sabtu, 08.00‑17.00, serta lingkungan kerja yang menuntut multitasking, posisi ini cocok bagi mereka yang energik, proaktif, dan siap berkolaborasi dalam tim.

Lowongan kerja ini termasuk dalam kategori loker terbaru 2026 dan loker Jakarta, sehingga pencari kerja yang menargetkan industri perhotelan di ibu kota memiliki kesempatan besar untuk melamar. Mari simak detail lengkapnya di bawah ini.

Informasi Pekerjaan

• Posisi: Supervisor HR – Pengelolaan Sumber Daya Manusia
• Nama perusahaan: PT. Grand Hotel Indonesia
• Lokasi: Jakarta, Indonesia
• Tipe pekerjaan: Full‑time, tetap
• Gaji: Rp7.000.000 – Rp9.000.000 per bulan (estimasi berdasarkan standar industri)
• Pengalaman yang dibutuhkan: Minimal 1 tahun di posisi HR atau peran serupa, terutama di industri perhotelan
• Pendidikan: Minimal SMA/SMK/Sederajat, dengan latar belakang pendidikan terkait manajemen atau sumber daya manusia menjadi nilai plus
• Jam kerja: Senin – Sabtu, 08.00 – 17.00

Responsibilities (Tanggung Jawab)

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, mulai dari iklan lowongan hingga onboarding.
• Menjaga keakuratan data karyawan dalam Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRIS) dan melakukan pembaruan rutin.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia serta kebijakan internal perusahaan.
• Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan kompetensi untuk meningkatkan kualitas layanan hotel.
• Mengawasi administrasi absensi, cuti, dan lembur, serta menyusun laporan bulanan untuk manajemen.
• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan disiplin kerja, termasuk penanganan pelanggaran dan mediasi konflik.
• Bekerjasama dengan departemen operasional untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai musim tinggi (high season) dan acara khusus.
• Mengelola program kesejahteraan karyawan, termasuk asuransi, tunjangan kesehatan, dan program penghargaan.
• Mengawasi proses evaluasi kinerja (performance appraisal) dan memberikan umpan balik konstruktif.
• Menjadi titik kontak utama bagi karyawan dalam menyelesaikan permasalahan HR sehari‑hari.
• Menyusun laporan analisis turnover dan rekomendasi strategi retensi karyawan.
• Berpartisipasi dalam proyek perbaikan proses HR, seperti digitalisasi dokumen dan otomatisasi workflow.

Requirements (Kualifikasi)

• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di posisi HR, terutama di lingkungan perhotelan atau layanan hospitality.
• Komunikasi verbal dan tertulis yang baik dalam Bahasa Indonesia; kemampuan bahasa Inggris menjadi nilai tambah.
• Disiplin, attitude positif, dan kemampuan bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Kemampuan multitasking yang tinggi serta ketangguhan dalam mengelola tekanan kerja.
• Keterampilan dalam penggunaan software HRIS, Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), serta aplikasi manajemen karyawan.
• Inisiatif tinggi, proaktif, serta kemampuan mengambil keputusan cepat (agile).
• Soft skill: kepemimpinan, negosiasi, empati, dan kemampuan memecahkan masalah.
• Pendidikan minimal SMA/SMK/Sederajat; lulusan D3 atau S1 Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait menjadi nilai plus.
• Pengalaman dalam penyusunan kebijakan disiplin kerja dan program kesejahteraan karyawan.
• Pengetahuan tentang undang‑undang ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan) dan peraturan industri perhotelan.

Benefits (Keuntungan)

• Gaji kompetitif dengan bonus tahunan berdasarkan kinerja.
• Asuransi kesehatan lengkap untuk karyawan dan keluarga.
• Program pelatihan internal dan eksternal, termasuk sertifikasi HR.
• Kesempatan karir yang jelas menuju posisi Manager HR atau Generalist Senior.
• Fasilitas makan siang gratis di restoran hotel.
• Diskon menginap untuk karyawan dan keluarga di seluruh jaringan hotel grup.
• Lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan hidup‑kerja (work‑life balance).
• Program penghargaan karyawan bulanan dan tahunan.
• Transportasi atau tunjangan transportasi harian.
• Acara team building dan outing perusahaan secara rutin.

Tentang Perusahaan

PT. Grand Hotel Indonesia merupakan bagian dari grup perhotelan internasional yang telah beroperasi lebih dari dua dekade di Indonesia. Dengan lebih dari 15 properti tersebar di kota‑kota besar, perusahaan ini mengedepankan standar layanan premium, inovasi teknologi, dan budaya kerja yang berorientasi pada kepuasan tamu serta kesejahteraan karyawan. Budaya kerja di Grand Hotel menekankan kolaborasi lintas departemen, pemberdayaan individu, serta pengembangan berkelanjutan melalui program mentorship dan pelatihan kompetensi.

Di era digital 2026, Grand Hotel terus berinvestasi pada transformasi HR berbasis data, sehingga Supervisor HR akan memiliki akses ke alat analitik yang mendukung keputusan strategis. Bagi pencari kerja yang ingin menapaki karir HR dalam industri hospitality, bergabung dengan Grand Hotel berarti menjadi bagian dari tim yang dinamis, inovatif, dan berfokus pada pertumbuhan bersama.

Tips Melamar

• Sesuaikan CV Anda dengan menonjolkan pengalaman HR di bidang perhotelan, termasuk contoh proyek rekrutmen atau program pelatihan yang berhasil.
• Gunakan kata kunci seperti “lowongan kerja”, “loker terbaru 2026”, “loker Jakarta”, dan “karir HR” dalam surat lamaran untuk meningkatkan relevansi pencarian.
• Sertakan sertifikat atau pelatihan terkait HRIS, manajemen kinerja, atau undang‑undang ketenagakerjaan pada lampiran.
• Tuliskan contoh konkret tentang bagaimana Anda mengelola multitasking atau menyelesaikan konflik karyawan secara efektif.
• Pastikan foto profesional dan format dokumen rapi (PDF) untuk menunjukkan keseriusan Anda.
• Jika memungkinkan, cantumkan referensi atau rekomendasi dari atasan sebelumnya yang dapat memvalidasi kompetensi Anda.
• Perhatikan detail jam kerja dan hari kerja yang disebutkan; tunjukkan kesiapan Anda untuk bekerja Senin‑Sabtu.
• Gunakan bahasa yang sopan namun tetap menunjukkan kepribadian energik dan inisiatif Anda.

Call To Action (CTA)

Jangan lewatkan kesempatan berkarir di industri perhotelan yang terus berkembang! Klik tombol Apply Now di bawah ini, unggah CV dan surat lamaran Anda, serta mulailah langkah pertama menuju posisi Supervisor HR – Pengelolaan Sumber Daya Manusia di PT. Grand Hotel Indonesia. Kami menantikan bakat Anda untuk bersama‑sama menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan penuh inspirasi.

Apply Now