Apakah Anda mencari tantangan baru di bidang sumber daya manusia? Perusahaan XYZ yang bergerak di industri manufaktur dan layanan logistik kini membuka lowongan kerja untuk posisi HR Officer – Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk terlibat langsung dalam proses rekrutmen, manajemen payroll, administrasi personalia, serta pengembangan kebijakan ketenagakerjaan yang sesuai dengan regulasi terbaru.

Dengan loker terbaru 2026 ini, Anda akan menjadi bagian penting dari tim HR yang dinamis, bekerja di lingkungan yang mengedepankan kerapian, akurasi, dan budaya kerja berbasis target. Jika Anda memiliki pengalaman minimal dua tahun di bidang HR, menguasai HRIS Talenta, serta bersemangat untuk mengoptimalkan proses SDM, posisi ini sangat cocok untuk mempercepat karir Anda.

Informasi Pekerjaan

• Posisi: HR Officer – Pengelolaan Sumber Daya Manusia
• Nama perusahaan: Perusahaan XYZ
• Lokasi: Palembang, Sumatera Selatan
• Tipe pekerjaan: Full‑time, Kantoran
• Gaji: Rp7.500.000 – Rp9.500.000 per bulan (menyesuaikan pengalaman)
• Pengalaman yang dibutuhkan: Minimal 2 tahun di bidang HR, khususnya menggunakan HRIS Talenta

Responsibilities (Tanggung Jawab)

• Mengoperasikan dan memonitor proses payroll serta absensi melalui aplikasi HRIS Talenta.
• Menyiapkan dan memperbarui data personalia termasuk cuti, lembur, dan biodata karyawan.
• Menyusun, menandatangani, dan memperbaharui kontrak kerja sesuai regulasi yang berlaku.
• Berkoordinasi dengan tim rekrutmen untuk mengatur interview, psikotest, dan proses onboarding.
• Mengelola administrasi personalia harian, termasuk pencatatan masuk‑keluar, izin, dan dokumen terkait.
• Menangani urusan BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, serta memastikan kepatuhan pada UU Cipta Kerja.
• Menyusun deskripsi pekerjaan (Job Description) dan menetapkan tanggung jawab tiap jabatan.
• Memantau disiplin kerja karyawan, menindaklanjuti pelanggaran, dan melaporkan hasil evaluasi kepada manajemen.
• Memproses permohonan cuti, izin, dan persetujuan kerja lembur sesuai kebijakan internal.
• Berperan sebagai penghubung antara departemen operasional dan HR dalam hal kebutuhan tenaga kerja.
• Menyediakan laporan bulanan tentang kehadiran, turnover, dan metrik HR lainnya.
• Berpartisipasi dalam program pelatihan internal untuk meningkatkan kompetensi tim.

Requirements (Kualifikasi)

• Minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 2 tahun di posisi HR Officer atau HR Generalist.
• Terbiasa menggunakan HRIS Talenta untuk payroll, absensi, dan data personalia.
• Menguasai alat tes psikologi (misalnya DISC, MBTI, atau tes kemampuan kerja).
• Pengalaman dalam proses rekrutmen, mulai dari iklan lowongan hingga interview dan onboarding.
• Kemampuan mengelola administrasi BPJSM dan BPJSK serta pemahaman mendalam tentang UU Cipta Kerja.
• Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik, serta kemampuan bernegosiasi.
• Detail‑oriented, cekatan, dan terbiasa bekerja dengan target yang jelas.
• Domisili di Palembang atau bersedia relokasi ke Palembang.
• Penguasaan Microsoft Office, khususnya Excel untuk analisis data karyawan.
• Soft skill: empati, kemampuan problem solving, dan sikap pro‑aktif dalam menangani isu ketenagakerjaan.
• Gender: terbuka untuk semua jenis kelamin.

Benefits (Keuntungan)

• Gaji kompetitif dengan review tahunan.
• Asuransi kesehatan tambahan di luar BPJS.
• Program kesejahteraan karyawan: yoga, kelas kebugaran, dan counseling.
• Kesempatan mengikuti pelatihan sertifikasi HR (SHRM, CIPD, dsb).
• Libur nasional + 12 hari cuti tahunan yang dapat di‑carry over.
• Bonus tahunan berbasis kinerja tim HR dan perusahaan.
• Fasilitas transportasi atau tunjangan transportasi untuk karyawan yang berlokasi di Palembang.
• Lingkungan kerja yang mendukung inovasi dan kolaborasi lintas departemen.
• Program pengembangan karir internal: rotasi jabatan dan mentoring.
• Uang makan harian dan fasilitas kantin yang nyaman.

Tentang Perusahaan

Perusahaan XYZ adalah pemain utama di sektor manufaktur dan logistik yang telah beroperasi lebih dari 20 tahun di Indonesia. Dengan jaringan produksi yang tersebar di tiga provinsi, XYZ berkomitmen pada standar kualitas internasional serta kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan. Budaya kerja perusahaan menekankan pada integritas, inovasi, serta kolaborasi tim. HR menjadi pilar strategis untuk mendukung pertumbuhan bisnis, sehingga setiap anggota tim HR memiliki peran krusial dalam mewujudkan visi perusahaan menjadi pemimpin pasar regional.

Tips Melamar

• Sesuaikan CV Anda dengan menonjolkan pengalaman menggunakan HRIS Talenta serta proyek payroll yang berhasil.
• Tuliskan surat lamaran yang menjelaskan bagaimana Anda dapat meningkatkan efisiensi administrasi HR di lingkungan berorientasi target.
• Pastikan sertifikat atau pelatihan psikotes tercantum jelas, karena ini menjadi nilai tambah signifikan.
• Gunakan kata kunci “lowongan kerja HR Officer”, “loker Palembang”, dan “karir HR” dalam profil LinkedIn Anda.
• Siapkan contoh studi kasus atau pencapaian konkret yang menunjukkan kemampuan Anda dalam mengelola kepatuhan ketenagakerjaan.
• Periksa kembali tata bahasa, format, dan pastikan tidak ada typo sebelum mengirimkan lamaran.
• Jika memungkinkan, lampirkan rekomendasi dari atasan sebelumnya yang dapat memperkuat kredibilitas Anda.
• Ikuti proses seleksi dengan tepat waktu; respon cepat menandakan profesionalisme Anda.

Call To Action (CTA)

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Segera kirimkan lamaran lengkap beserta CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung ke hr@xyz.co.id dengan subjek “Lamaran HR Officer – Palembang”. Lowongan kerja ini terbuka hingga 30 April 2026. Bergabunglah dengan tim HR yang berpengalaman dan kembangkan karir Anda bersama Perusahaan XYZ.