PT XYZ, perusahaan terkemuka di bidang manufaktur dan layanan logistik, sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Kepala Seksi Recruitment & Training. Peran ini menjadi tulang punggung dalam mengelola strategi rekrutmen nasional serta program pelatihan yang mendukung pertumbuhan SDM perusahaan. Jika Anda memiliki passion dalam mengembangkan bakat, mengelola proses rekrutmen massal, dan menciptakan lingkungan belajar yang inovatif, posisi ini menawarkan tantangan karir yang menarik dan kesempatan untuk berkontribusi pada kesuksesan organisasi.

Sebagai pemimpin tim HR, Anda akan berinteraksi dengan berbagai pemangku kepentingan, mulai dari institusi pendidikan hingga mitra pelatihan eksternal. Pekerjaan ini tidak hanya menuntut kemampuan teknis dalam manajemen SDM, tetapi juga kepiawaian dalam komunikasi, kepemimpinan, dan pemecahan masalah di bawah tekanan. Bergabung bersama PT XYZ berarti Anda akan menjadi bagian dari budaya kerja yang kolaboratif, dinamis, dan berorientasi pada hasil.

Informasi Pekerjaan

• Posisi: Kepala Seksi Recruitment & Training
• Nama perusahaan: PT XYZ
• Lokasi: Jakarta Timur
• Tipe pekerjaan: Penuh waktu (Full‑time)
• Gaji: Rp15.000.000 – Rp20.000.000 per bulan (tergantung pengalaman)
• Pengalaman yang dibutuhkan: Minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources dengan pengalaman manajerial di recruitment & training

Responsibilities (Tanggung Jawab)

• Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen nasional yang mencakup mass recruitment, rekrutmen strategis, dan pembentukan talent pool.
• Menjalin kemitraan dengan sekolah, universitas, job portal, LPK, serta lembaga penyalur tenaga kerja untuk memperluas jaringan kandidat.
• Mengawasi proses seleksi mulai dari sourcing, screening, interview, hingga onboarding, memastikan kepatuhan SLA pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
• Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja (TNA) tahunan dan menyusun rencana pelatihan yang sesuai dengan tujuan bisnis.
• Merancang, mengembangkan, dan memfasilitasi program pelatihan internal maupun eksternal, mencakup soft skill dan hard skill.
• Berkoordinasi dengan trainer eksternal dan lembaga pelatihan profesional untuk memastikan kualitas materi dan metode pelatihan.
• Mengelola anggaran rekrutmen dan pelatihan, serta melaporkan efektivitas program kepada manajemen senior.
• Memonitor KPI rekrutmen (time to hire, cost per hire) dan KPI pelatihan (completion rate, post‑training performance).
• Mengimplementasikan sistem ATS (Applicant Tracking System) dan LMS (Learning Management System) untuk meningkatkan efisiensi operasional.
• Memberikan coaching dan mentoring kepada tim recruitment serta trainer internal untuk meningkatkan kompetensi mereka.
• Menangani situasi darurat atau kebutuhan tenaga kerja mendadak dengan solusi cepat dan tepat.
• Menjaga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan standar industri dalam setiap tahapan rekrutmen dan pelatihan.

Requirements (Kualifikasi)

• Pria, usia maksimal 30 tahun.
• Pendidikan minimal S1, lebih disukai S2 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM.
• Pengalaman 3–5 tahun di Human Resources dengan peran manajerial yang menangani recruitment & training.
• Terbukti berhasil dalam menangani rekrutmen massal, executive search, serta pengembangan SDM.
• Pengalaman merancang dan melaksanakan program pelatihan terstruktur, baik soft skill maupun hard skill.
• Kemampuan leadership yang kuat, teliti, komunikatif, disiplin, asertif, dan jujur.
• Problem solving yang kuat, adaptif, serta mampu bekerja di bawah tekanan.
• Kemampuan analisis data karyawan dan penggunaan teknologi HR modern (ATS, LMS, HRIS).
• Keterampilan manajemen proyek, termasuk perencanaan, eksekusi, dan evaluasi.
• Berdomisili di Jakarta Timur atau sekitarnya.
• Penguasaan bahasa Inggris secara menulis dan lisan menjadi nilai tambah.

Benefits (Keuntungan)

• Gaji kompetitif dengan bonus tahunan berbasis kinerja.
• Asuransi kesehatan premium untuk karyawan dan keluarga.
• Program kesejahteraan (wellness) termasuk keanggotaan gym dan program kebugaran.
• Kesempatan mengikuti pelatihan sertifikasi profesional (SHRM, CPD, dll).
• Cuti tahunan 12 hari ditambah cuti tambahan untuk acara keluarga.
• Transportasi harian atau tunjangan transportasi.
• Fleksibilitas kerja dengan opsi remote sebagian hari.
• Lingkungan kerja modern dengan fasilitas kantor yang lengkap.
• Program pengembangan karir yang terstruktur, termasuk jalur promosi ke posisi VP HR.
• Budaya perusahaan yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada inovasi.

Tentang Perusahaan

PT XYZ telah beroperasi selama lebih dari dua dekade dan menjadi pemain utama dalam industri manufaktur serta logistik di Indonesia. Dengan jaringan produksi yang tersebar di beberapa provinsi, perusahaan ini menempatkan SDM sebagai aset strategis untuk mendukung ekspansi regional dan internasional. Budaya kerja PT XYZ menekankan pada kolaborasi lintas fungsi, pemberdayaan karyawan, dan inovasi berkelanjutan. Lingkungan kerja yang dinamis serta nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan keberlanjutan menjadi landasan utama dalam setiap aktivitas bisnis.

Tips Melamar

• Sesuaikan CV Anda dengan menonjolkan pengalaman recruitment massal, executive search, dan pengelolaan program pelatihan.
• Tuliskan surat lamaran yang mencerminkan motivasi Anda untuk berkontribusi pada strategi HR PT XYZ, serta contoh konkret pencapaian KPI sebelumnya.
• Pastikan sertifikasi atau pelatihan HR (misalnya SHRM-CP, HR Certification Institute) tercantum jelas.
• Gunakan kata kunci seperti “lowongan kerja”, “loker terbaru 2026”, “loker Jakarta Timur”, “karir HR”, dan “pekerjaan manajerial” secara natural dalam profil LinkedIn dan CV online.
• Siapkan contoh studi kasus atau portofolio proyek rekrutmen dan pelatihan yang pernah Anda pimpin.
• Berpakaian profesional pada saat wawancara dan tunjukkan sikap komunikatif serta problem solving.
• Jika memungkinkan, cantumkan referensi dari atasan atau kolega yang dapat menguatkan kredibilitas Anda.

Call To Action

Jangan lewatkan kesempatan emas untuk mengisi posisi strategis ini! Segera kirimkan lamaran lengkap Anda (CV, surat lamaran, dan portofolio) ke email rekrutmen@ptxyz.co.id atau melalui portal loker terbaru 2026 PT XYZ sebelum tanggal 30 April 2026. Jadilah bagian dari tim HR yang visioner dan bawa karir Anda ke level berikutnya bersama PT XYZ.