PT Maju Bersama, perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan properti, sedang membuka kesempatan karir bagi profesional muda yang bersemangat dalam bidang personalia. Posisi Staff Personalia – Pengelolaan Data Karyawan & Administrasi menawarkan peran kunci dalam mengelola data karyawan, memastikan kepatuhan hukum ketenagakerjaan, serta mendukung operasi HR sehari‑hari. Jika Anda ingin mengembangkan karir di lingkungan yang dinamis, berorientasi pada teknologi HRIS, dan berada di jantung industri Jakarta Timur, inilah loker terbaru 2026 yang patut Anda pertimbangkan.

Posisi ini tidak hanya menuntut pemahaman mendalam tentang Undang‑Undang Cipta Kerja, tetapi juga kemampuan beradaptasi dengan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) modern. Anda akan menjadi ujung tombak dalam menjaga integritas data personalia, memastikan setiap proses administratif berjalan sesuai prosedur, dan menjadi mitra strategis bagi tim manajemen dalam pengambilan keputusan terkait tenaga kerja. Dengan jadwal kerja Senin‑Jumat, 08:00‑17:00, Anda akan menikmati keseimbangan antara produktivitas dan kualitas hidup.

Informasi Pekerjaan

• Posisi: Staff Personalia – Pengelolaan Data Karyawan & Administrasi
• Nama Perusahaan: PT Maju Bersama
• Lokasi: Jakarta Timur (domisili wajib di wilayah Jakarta Timur dan sekitarnya)
• Tipe Pekerjaan: Penuh Waktu (Full‑Time)
• Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan (sesuai pengalaman dan kompetensi)
• Pengalaman yang Dibutuhkan: Minimal 1 tahun di bidang personalia atau HR

Responsibilities (Tanggung Jawab)

• Mengelola dan memelihara database karyawan secara akurat dalam sistem HRIS.
• Menyiapkan dokumen administratif terkait kontrak kerja, perpanjangan, dan terminasi.
• Memastikan kepatuhan terhadap UU Cipta Kerja serta peraturan ketenagakerjaan lainnya.
• Mengkoordinasikan proses onboarding dan offboarding karyawan, termasuk administrasi asuransi dan BPJS.
• Mengolah data absensi, cuti, dan lembur untuk keperluan pelaporan bulanan.
• Menyusun laporan statistik tenaga kerja untuk manajemen senior.
• Berpartisipasi dalam audit internal dan eksternal terkait kepatuhan personalia.
• Mendukung tim HR dalam program pelatihan, evaluasi kinerja, dan pengembangan kompetensi.
• Berinteraksi dengan departemen lain untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.
• Mengidentifikasi peluang perbaikan proses administratif dan mengusulkan solusi berbasis teknologi.
• Menjaga kerahasiaan data pribadi karyawan sesuai dengan regulasi perlindungan data.

Requirements (Kualifikasi)

• Minimal S1 Hukum (jurusan wajib: Hukum atau Ilmu Hukum).
• Pria, usia maksimal 30 tahun, berdomisili di Jakarta Timur atau sekitarnya.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang personalia atau HR.
• Memahami secara mendalam Undang‑Undang Cipta Kerja dan peraturan ketenagakerjaan.
• Terampil menggunakan HRIS (misalnya SAP SuccessFactors, Zoho People, atau sistem serupa).
• Kemampuan analisis data karyawan dan pembuatan laporan yang akurat.
• Soft skill: komunikasi efektif, kemampuan beradaptasi dengan teknologi, detail‑oriented, dan integritas tinggi.
• Kemampuan bekerja secara tim maupun mandiri dengan deadline yang ketat.
• Penguasaan Microsoft Office, khususnya Excel untuk manipulasi data.
• Pengalaman dalam mengelola dokumen kepatuhan dan audit HR menjadi nilai tambah.
• Komitmen terhadap pengembangan karir di bidang HR dan kesiapan untuk belajar regulasi terbaru.

Benefits (Keuntungan)

• Gaji kompetitif dengan tunjangan transportasi dan makan.
• Asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarga.
• Program kesejahteraan: yoga, kelas kebugaran, dan konseling psikologis.
• Kesempatan mengikuti pelatihan HR profesional dan sertifikasi terkait hukum ketenagakerjaan.
• Bonus tahunan berdasarkan pencapaian KPI pribadi dan perusahaan.
• Fasilitas kerja modern dengan akses ke ruang kerja kolaboratif dan teknologi HR terbaru.
• Cuti tahunan 12 hari + cuti tambahan pada hari raya keagamaan.
• Program pengembangan karir internal: rotasi jabatan dan jalur promosi ke posisi Senior HR Officer.
• Lingkungan kerja yang inklusif, mendukung keberagaman, dan budaya kerja yang berorientasi pada inovasi.
• Event team building tahunan di lokasi wisata sekitar Jakarta.

Tentang Perusahaan

PT Maju Bersama telah berdiri sejak 2008 dan kini menjadi salah satu pemain utama dalam industri konstruksi dan properti di Indonesia. Dengan portofolio proyek berskala nasional, perusahaan ini menempatkan nilai human capital sebagai aset paling berharga. Budaya kerja kami menekankan kolaborasi, transparansi, dan pembelajaran berkelanjutan. Karyawan diberi ruang untuk mengemukakan ide, menguji teknologi HR baru, serta berkontribusi pada strategi pertumbuhan perusahaan. Bergabung dengan PT Maju Bersama berarti Anda akan menjadi bagian dari tim yang berkomitmen pada kualitas, inovasi, dan kepatuhan hukum.

Tips Melamar

• Sesuaikan CV Anda dengan menonjolkan pengalaman di bidang personalia, khususnya yang terkait dengan HRIS dan UU Cipta Kerja.
• Tuliskan surat lamaran yang mengaitkan kompetensi Anda dengan kebutuhan spesifik posisi ini, misalnya kemampuan analisis data karyawan.
• Pastikan foto dan data pribadi Anda mencerminkan domisili di Jakarta Timur atau sekitarnya.
• Jika memiliki sertifikasi HR atau pelatihan hukum ketenagakerjaan, lampirkan sebagai lampiran terpisah.
• Gunakan bahasa profesional namun tetap mudah dipahami; hindari jargon berlebihan.
• Periksa kembali tata bahasa, ejaan, dan format dokumen sebelum mengirim.
• Jika memungkinkan, sertakan contoh laporan HRIS yang pernah Anda buat sebagai bukti kemampuan teknis.
• Follow akun LinkedIn perusahaan dan beri komentar pada posting terbaru mereka untuk meningkatkan visibility Anda.

Call To Action (CTA)

Jangan lewatkan kesempatan untuk mengisi posisi strategis ini! Kirimkan CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya ke hr@majubersama.co.id dengan subjek “Lamaran Staff Personalia – [Nama Anda]”. Lowongan kerja ini terbuka hingga 30 April 2026. Segera ambil langkah pertama menuju karir yang lebih menjanjikan di PT Maju Bersama.